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비자 상식, 정책 분석, 실전 가이드, 비용 가이드 등외국인 채용 실무에 바로 도움되는 정보를 제공합니다.
E-7-1 전문인력 비자의 정확한 의미, 67개 직종, 자격 요건, 2026년 임금 기준, 필수 서류까지 행정사가 직접 정리한 가이드입니다.
2026년부터 본격 시행되는 E-7-4 숙련기능인력 점수제의 3대 평가축(소득·TOPIK·근속)과 통과 전략을 행정사가 정리했습니다.
4년 10개월 만기를 앞둔 E-9 근로자가 E-7-4 숙련기능인력으로 전환하는 실전 절차와 흔히 놓치는 함정을 정리했습니다.
E-7-1·E-7-2·E-7-4·E-9 비자별로 실제 발생하는 비용을 항목별로 분해하고 1인 기준 총 예상 견적을 정리했습니다.
외국인 환자 유치 의료기관·유치업자가 의료코디네이터를 합법 채용하기 위한 등록·자격·고용한도·서류 가이드.
출입국 심사에서 E-7 비자가 불허되는 흔한 사유 5가지와 사전 방지 전략을 행정사가 정리했습니다.
외국인 채용을 처음 진행하시는 사업주가 가장 많이 묻는 질문 15가지를 한 번에 정리했습니다.
고용보험 11명, 직종 매칭, 임금 요건, 회사 서류, 외국인 후보자 자격까지. 외국인 채용을 검토 중이라면 5분이면 끝나는 자가진단으로 가능성부터 확인하세요.
어제 인천공항에서 필리핀 근로자 두 분을 픽업하고 오면서 정리했습니다. 공항 픽업·외국인등록·기숙사 초기 준비·임금 첫 지급·첫 2주 체크인. 이 다섯 가지가 3년 이상의 근속을 만들고, 대충 넘기면 6개월 안에 이탈로 이어집니다.
연간 35,000명 쿼터, 7월 3일 기준 남은 슬롯은 대략 만 명 수준. 저희 사무실에서 지금 진행 중인 E-7-4 케이스 세 건(창원·인천·대구)이 각각 통과 유력·아슬아슬·유예의 결정을 어떻게 내렸는지 있는 그대로 정리했습니다.
"이번에 한 명 더 뽑으면 5명 되니까 E-7-1 신청되죠?" 어제 오후 걸려온 전화에서 시작된 상담. 정직원 5명 요건의 함정과, 저희가 그 자리에서 그려드린 3단계 우회 로드맵을 있는 그대로 정리했습니다.
E-7-1 심사관이 가장 오래, 가장 꼼꼼히 보는 서류가 바로 고용사유서입니다. 반드시 담아야 할 5요소, 실제 합격·불합격 사례, 자주 하는 실수까지 실전 노하우를 공개합니다.
베트남 공업대 졸업자·1년 경력자를 E-7-1으로 채용하는 전 과정을 실제 사례로 정리했습니다. 아포스티유 대신 영사확인, 현지 송출업체와 행정사의 역할 분담, 입국 후 첫 30일 체크리스트까지.
금형·사출·주조·주물 업종 뿌리산업 사장님들이 상담에서 가장 많이 하시는 오해 5가지. 실제 사례로 짚어드립니다. 잘못 알면 채용 시점이 3~6개월 늦어질 수 있습니다.
E-7-1 임금요건 연 3,112만원(월 260만원)을 최저임금 베이스 + 야근·특근으로 채우는 실무 계산. 첫 해 통과보다 위험한 다음 해 연장 불허, 안전 마진 10% 확보 팁까지.
어렵게 채용한 외국인 근로자를 첫 30일에 놓치면 회사 리스크가 큽니다. 공항 픽업·외국인등록·4대보험·기숙사 정착까지 사장님이 실제로 챙겨야 할 4가지를 정리합니다.
E-9 고용허가제 신청 시 발생하는 인당 30만원 인증비, 정확한 명칭·납부 시점·환불 조건·회계 처리까지 실무 관점에서 총정리. 자주 하는 오해 4가지 포함.
필리핀은 아포스티유 협약국이라 서류가 훨씬 간단합니다. 영어 사용·POEA 절차·의료코디네이터 강세 등 필리핀만의 특성을 실제 사례로 정리합니다.
E-7-1·E-7-2·E-7-4 소지자가 배우자·미성년 자녀를 F-3 동반비자로 초청하는 실무 절차. 필요 서류 12종, 처리 기간, 배우자 계절근로자 취업 팁까지 정리합니다.
E-9 외국인 근로자가 사업장을 변경할 수 있는 5가지 사유, 3개월 유예기간, 그리고 사장님 입장에서의 대응·재채용 전략까지 실제 사례로 정리합니다.
현대·기아차 1·2차 협력사가 외국인 인력을 안정적으로 확보하는 실전 전략. 사출·프레스·조립·품질 직군별 비자 트랙, 대구·경북 협력사 실제 사례 기반으로 정리합니다.
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외국인 채용·취업비자 관련 최신 정보를 지속적으로 업데이트하겠습니다.궁금한 주제가 있으시면 상담 시 말씀해 주세요.
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