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비자 상식, 정책 분석, 실전 가이드, 비용 가이드 등외국인 채용 실무에 바로 도움되는 정보를 제공합니다.
수원에서 기계부품 업체 운영하시는 대표님이 연락 오셨어요. "E-7-1 직원이 갑자기 다른 회사로 가겠다는데 어떻게 해야 하나요?" 한국인 직원 퇴직처럼 그냥 보내드리면 되는 줄 아셨대요. 근데 외국인 직원은 이직 절차가 달라요. 사업주 쪽에서 처리 안 한 게 있으면 나중에 불똥이 튑니다.
인천 전자부품 업체 대표님이 연락 오셨어요. 두 번째 외국인 직원 E-7-1 신청했다가 불허를 받으셨대요. 첫 번째는 됐는데 왜 두 번째가 안 되냐고요. 알고 보니 회사 규모 대비 고용 한도를 초과한 거였어요. 이거 모르고 신청했다가 허탕치는 분들 생각보다 많습니다.
창원 사출업체 대표님이 다급하게 연락 오셨어요. "직원 비자 갱신 신청했는데 건강보험 체납 때문에 반려됐다"고요. 알고 보니 입사 때 건강보험 신고를 빠뜨린 거였어요. 2년 치 체납이 한꺼번에 나왔고, 갱신은 그 이후로 밀려버렸습니다. 4대보험, 어디서 어떻게 실수하는지 제가 본 것만 정리해드릴게요.
구미 금형업체 대표님이 연락 하셨어요. "서류 다 받았는데 출입국에서 반려됐어요. 아포스티유가 잘못됐다고요." 열어봤더니 베트남 서류에 한국 공증인 도장이 찍혀 있었습니다. 2달 기다린 게 그냥 날아간 거예요. 아포스티유, 이거 모르면 꼭 한 번 당합니다.
포항 주조업체 대표님이 전화하셨어요. "계약서 다 썼는데 비자 불허 났어요." 열어봤더니 임금 란에 "세후 실수령액"이라고 적혀 있었습니다. 이것 때문에 탈락이에요. 계약서에서 절대 틀리면 안 되는 것들, 제가 본 사례 위주로 다 얘기합니다.
착수금 350만원 내고 7개월 만에 포기한 창원 대표님 이야기부터 시작할게요. 어떤 업체가 진짜고 어떤 곳이 문제인지, 제가 아는 선에서 다 얘기합니다. 첫 상담에서 꼭 써먹으세요.
올봄에 갱신 상담 세 건이 2주 사이에 들어왔습니다. 임금을 그대로 놔뒀다가 소명 요청이 온 케이스, 만료 23일 전에 연락이 온 케이스, 회사가 폐업 수순에 들어간 케이스 — 각각 다른 이유였지만 공통점은 하나였어요.
외국인 근로자가 갑자기 연락이 끊기는 상황, 현장에서 생각보다 자주 있습니다. 수습 완료 후 돌아보면 대부분 예방 가능했습니다. 결과부터 보여드리고 과정을 거꾸로 풀어봅니다.
달서구 금속 가공 업체 대표님과의 첫 상담 통화를 그대로 풀었습니다. 가능 여부 확인부터 비자 종류 판단, 대구 제조업체에서 반복되는 두 가지 실수까지 — 다이얼로그로 짚습니다.
대구·경북 외국인 근로자 비중이 제조업에서 빠르게 늘고 있습니다. E-7-4 점수제 활용이 눈에 띄게 증가한 이유, 현장에서 실제로 관찰되는 패턴, 그리고 지금 준비해야 할 것들을 정리합니다.
비자 신청 전에 회사 요건·지원자 요건·서류 준비 상태를 스스로 점검할 수 있는 실무 체크리스트입니다. 7개 항목 중 하나라도 빨간불이면 신청 전 반드시 상담이 필요합니다.
비자 요건을 갖춘 것 같았는데 불허가 나온 사례들입니다. 전공 매칭 오류, 고용사유서 부실, 임금 기준 오해 — 세 가지 일화를 통해 탈락 원인을 짚어봅니다.
"저희 회사도 외국인 채용이 가능한가요?" 첫 상담에서 가장 많이 나오는 질문 6가지를 Q&A 형식으로 정리했습니다. 회사 규모·업종·세금 납부 여부 등 핵심 조건을 빠르게 확인하세요.
워크넷·외국인 채용 플랫폼에 공고 올리면 된다고 생각하시는 분들이 많습니다. 틀리진 않지만, 그게 전부가 아닙니다. 현장에서 자주 보는 5가지 오해를 실무 관점으로 짚습니다.
E-9 고용허가제 신청 시 발생하는 인당 30만원 인증비, 정확한 명칭·납부 시점·환불 조건·회계 처리까지 실무 관점에서 총정리. 자주 하는 오해 4가지 포함.
어렵게 채용한 외국인 근로자를 첫 30일에 놓치면 회사 리스크가 큽니다. 공항 픽업·외국인등록·4대보험·기숙사 정착까지 사장님이 실제로 챙겨야 할 4가지를 정리합니다.
필리핀은 아포스티유 협약국이라 서류가 훨씬 간단합니다. 영어 사용·POEA 절차·의료코디네이터 강세 등 필리핀만의 특성을 실제 사례로 정리합니다.
E-7-1·E-7-2·E-7-4 소지자가 배우자·미성년 자녀를 F-3 동반비자로 초청하는 실무 절차. 필요 서류 12종, 처리 기간, 배우자 계절근로자 취업 팁까지 정리합니다.
E-9 외국인 근로자가 사업장을 변경할 수 있는 5가지 사유, 3개월 유예기간, 그리고 사장님 입장에서의 대응·재채용 전략까지 실제 사례로 정리합니다.
현대·기아차 1·2차 협력사가 외국인 인력을 안정적으로 확보하는 실전 전략. 사출·프레스·조립·품질 직군별 비자 트랙, 대구·경북 협력사 실제 사례 기반으로 정리합니다.
E-7-1 임금요건 연 3,112만원(월 260만원)을 최저임금 베이스 + 야근·특근으로 채우는 실무 계산. 첫 해 통과보다 위험한 다음 해 연장 불허, 안전 마진 10% 확보 팁까지.
금형·사출·주조·주물 업종 뿌리산업 사장님들이 상담에서 가장 많이 하시는 오해 5가지. 실제 사례로 짚어드립니다. 잘못 알면 채용 시점이 3~6개월 늦어질 수 있습니다.
베트남 공업대 졸업자·1년 경력자를 E-7-1으로 채용하는 전 과정을 실제 사례로 정리했습니다. 아포스티유 대신 영사확인, 현지 송출업체와 행정사의 역할 분담, 입국 후 첫 30일 체크리스트까지.
E-7-1 심사관이 가장 오래, 가장 꼼꼼히 보는 서류가 바로 고용사유서입니다. 반드시 담아야 할 5요소, 실제 합격·불합격 사례, 자주 하는 실수까지 실전 노하우를 공개합니다.
어제 인천공항에서 필리핀 근로자 두 분을 픽업하고 오면서 정리했습니다. 공항 픽업·외국인등록·기숙사 초기 준비·임금 첫 지급·첫 2주 체크인. 이 다섯 가지가 3년 이상의 근속을 만들고, 대충 넘기면 6개월 안에 이탈로 이어집니다.
연간 35,000명 쿼터, 7월 3일 기준 남은 슬롯은 대략 만 명 수준. 저희 사무실에서 지금 진행 중인 E-7-4 케이스 세 건(창원·인천·대구)이 각각 통과 유력·아슬아슬·유예의 결정을 어떻게 내렸는지 있는 그대로 정리했습니다.
"이번에 한 명 더 뽑으면 5명 되니까 E-7-1 신청되죠?" 어제 오후 걸려온 전화에서 시작된 상담. 정직원 5명 요건의 함정과, 저희가 그 자리에서 그려드린 3단계 우회 로드맵을 있는 그대로 정리했습니다.
고용보험 11명, 직종 매칭, 임금 요건, 회사 서류, 외국인 후보자 자격까지. 외국인 채용을 검토 중이라면 5분이면 끝나는 자가진단으로 가능성부터 확인하세요.
E-7-1 전문인력 비자의 정확한 의미, 67개 직종, 자격 요건, 2026년 임금 기준, 필수 서류까지 행정사가 직접 정리한 가이드입니다.
2026년부터 본격 시행되는 E-7-4 숙련기능인력 점수제의 3대 평가축(소득·TOPIK·근속)과 통과 전략을 행정사가 정리했습니다.
4년 10개월 만기를 앞둔 E-9 근로자가 E-7-4 숙련기능인력으로 전환하는 실전 절차와 흔히 놓치는 함정을 정리했습니다.
E-7-1·E-7-2·E-7-4·E-9 비자별로 실제 발생하는 비용을 항목별로 분해하고 1인 기준 총 예상 견적을 정리했습니다.
외국인 환자 유치 의료기관·유치업자가 의료코디네이터를 합법 채용하기 위한 등록·자격·고용한도·서류 가이드.
출입국 심사에서 E-7 비자가 불허되는 흔한 사유 5가지와 사전 방지 전략을 행정사가 정리했습니다.
외국인 채용을 처음 진행하시는 사업주가 가장 많이 묻는 질문 15가지를 한 번에 정리했습니다.
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