"사장님, 저희 회사는 최저임금밖에 못 주는데 E-7-1 되나요?"
지난주 대구 성서공단 사출 회사 사장님의 첫 질문이었습니다.
저는 곧바로 반문했어요.
"야근·특근 얼마나 있으세요?"
이 대화 하나로 E-7-1 임금요건 통과 여부가 80% 판가름 납니다.
2026년 E-7-1 임금 기준 — 정확한 숫자
먼저 정확한 숫자부터 짚습니다.
2026년 기준 E-7-1 임금요건은 연 3,112만원입니다.
월 평균으로 환산하면 월 259만 3천원 — 실무에서는 반올림해 월 260만원으로 부릅니다.
이 숫자는 세전 총액(기본급 + 야근·특근수당 + 상여금 + 각종 수당 포함) 기준입니다.
4대보험 회사부담분과 퇴직금은 제외하고 계산하시면 됩니다.
2026년 최저임금은 시급 10,030원입니다.
주 40시간 근무 시 월 기본급 2,096,270원(주휴수당 포함, 209시간 기준)이에요.
최저임금만 받으면 월 210만원이라 50만원 부족합니다.
이 50만원을 어떻게 채우느냐가 오늘 이야기의 핵심입니다.
정답은 야근·특근·연차수당·상여금의 조합입니다.
야근·특근으로 채우는 실무 계산
야근·특근수당은 통상임금의 1.5배로 계산합니다.
시급 10,030원의 1.5배는 15,045원이에요.
월 50만원을 야근수당으로 채우려면 월 33시간 야근이 필요합니다 (500,000 ÷ 15,045).
주당으로 나누면 주 8시간 (일 평균 1.6시간)이에요.
뿌리산업·자동차부품 현장에서는 이 정도 야근이 일상적인 수준입니다.
주말·공휴일 특근은 2배로 계산합니다.
시급 10,030원 × 2 = 20,060원이에요.
매월 하루 (8시간) 특근하면 월 16만원이 추가로 들어옵니다.
야간 근무(밤 10시~아침 6시)는 여기에 0.5배가 더 붙어 시급 20,060원 × 8시간 = 월 16만원 추가입니다.
평일 야근 + 주말 특근 조합으로 여유 있게 월 260만원을 넘길 수 있습니다.
첫 해 통과보다 위험한 다음 해 연장
여기서 많은 사장님이 실수하시는 지점입니다.
"계약서에 월 260만원으로 쓰면 통과된다"고만 생각하세요.
그런데 정말 심각한 함정은 1년 후 비자 연장입니다.
연장 심사에서 심사관이 요구하는 건 실제 지급 내역이에요.
급여명세서 12장 + 원천징수영수증까지 확인합니다.
계약서에는 월 260이라 써놓고 실제로는 야근이 없어 월 220만원만 나갔다면 연장 불허가 나옵니다.
불허가 나오면 외국인 근로자는 1개월 이내 본국 귀국해야 해요.
회사 입장에서는 어렵게 훈련시킨 인력을 잃고, 근로자 입장에서는 정착 계획이 무너집니다.
심지어 회사에 대한 향후 사증 심사도 까다로워집니다.
"이 회사는 임금 요건을 지키지 않는다"고 심사 시스템에 표시가 남습니다.
안전 마진 10% 두는 실무 팁
이런 위험을 피하는 정석은 안전 마진 10%입니다.
월 260만원 딱 맞추지 말고 월 285~290만원 수준으로 계약하세요.
그러면 야근이 예상보다 적은 달이 있어도 안전합니다.
연 총액으로 환산하면 3,420~3,480만원 정도가 나오는데, 이 정도가 다음 해 연장까지 편안한 수준입니다.
회사 입장에서 월 30만원 추가 지출은 연 360만원인데, 인력을 잃는 리스크에 비하면 저렴한 보험료예요.
실무 팁 두 가지 더 드리면, 첫째 연차수당을 매월 나눠 지급하는 방식이 유리합니다.
연 15일 연차 × 시급 8시간 = 약 120만원을 12개월로 나누면 월 10만원 추가 효과가 있어요.
둘째 상여금 300%를 매월 25%씩 분할 지급하는 방식도 활용하세요.
기본급 200만원 × 25% = 월 50만원 추가로 임금 요건을 안정적으로 넘길 수 있습니다.
이런 임금 구조 설계는 저희가 사전 시뮬레이션으로 무료 안내해 드립니다.
첫 통화로 임금 시뮬레이션 무료 진단
사장님 회사의 현재 급여 체계와 야근·특근 패턴을 알려주시면 E-7-1 임금요건 충족 여부를 즉시 계산해 드립니다.
필요 시 안전 마진을 확보하는 임금 재설계도 함께 안내드려요.
1년 후 연장 불허로 어렵게 확보한 인력을 잃는 사고는 반드시 예방해야 합니다.
주현파트너스는 채용 시작 전 임금 진단부터 중계수수료 0원으로 함께 준비합니다.
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