"올해부터는 점수가 안 되면 아예 신청도 못한다는데, 우리 직원은 가능한 거 맞나요?" 요즘 가장 많이 받는 질문입니다.
네, 맞습니다. 2026년부터 E-7-4 자격변경은 명확한 점수제로 운영됩니다. 그런데 막상 어떤 점수가 어떻게 매겨지는지는 잘 모르고 신청하시는 분들이 대부분이에요.
E-7-4가 뭐길래
E-7-4는 기존 E-9(비전문취업), E-10(선원취업), H-2(방문취업) 자격으로 일하던 외국인 중에서, 일정 요건을 갖춘 분들을 장기 체류 가능한 숙련기능인력으로 전환해주는 비자입니다.
왜 중요할까요? E-9는 4년 10개월 + 재입국 특례 4년 10개월, 총 9년 8개월이 한계입니다. 그 안에 본국으로 돌아가야 해요. 반면 E-7-4로 전환되면 사실상 장기 정주가 가능하고, 가족 동반도 됩니다.
기업 입장에서도 큰 변화예요. 숙련된 인력을 반복적으로 보내고 새로 받는 비용이 사라지니까요. 현장 누구나 아는 그 말이죠. "핵심 인재는 장기 근속, 담당자는 칼퇴근."
2026년 연간 쿼터 35,000명
중요한 숫자는 35,000명입니다. 2026년 한 해 동안 E-7-4로 전환될 수 있는 외국인 총인원이에요.
쿼터제라는 말은 선착순이라는 뜻입니다. 점수를 충족했다고 무조건 통과되는 게 아니라, 점수 충족자 중 신청 순서대로 35,000명을 채우면 그 해는 마감입니다.
그래서 점수가 충분히 나오는 분이라면 상반기에 서둘러 신청하는 게 안전해요. 지난해 사례를 봐도 하반기로 갈수록 신청 시점이 빨라야 했고, 일부 시기엔 점수가 높아도 대기하는 일이 있었습니다.
점수제 3대 평가축
점수는 딱 세 가지만 기억하시면 됩니다.
① 소득
연간 소득 수준이 구간별로 점수화됩니다. 야근·특근을 포함한 월 평균 260만원이 기본 기준이고, 더 높을수록 더 높은 점수가 부여돼요.
중요한 건 입증 방법입니다. 근로소득원천징수영수증, 급여명세서, 4대보험 신고 내역을 종합 정리해서 일관성을 보여줘야 합니다. 현금성 수당이 누락되어 있으면 손해예요.
② TOPIK 한국어능력시험
가장 변별력이 큰 항목입니다. 등급별로 점수 차이가 크기 때문에, 점수가 부족한 분들은 보통 여기서 보강합니다.
최소 권장 등급은 3급이고, 4~5급 보유자는 통과율이 매우 높아요. 부족하면 시험 일정부터 잡고, 단기 학원 또는 문제집으로 2~3개월 집중하시면 등급을 한 단계 올릴 수 있습니다.
"TOPIK 한 번 보러 가기가 너무 부담된다"고 하시는 분들이 많은데, 이 한 번이 장기 체류 여부를 가른다고 생각하시면 동기가 다를 거예요.
③ 동일 사업장 근속
같은 회사에서 얼마나 오래 일했는지가 점수화됩니다. 4대보험 가입 이력으로 입증하고, 길수록 좋아요.
사업장 변경이 잦았던 경우 손해를 봅니다. 다만 변경 사유가 합리적이라면(폐업, 임금체불 등) 사유서로 일부 보완할 수 있어요.
실전 통과 전략
현장에서 통과 가능성을 높이는 순서는 보통 이렇습니다.
첫째, 점수 사전 시뮬레이션입니다. 현재 점수를 정확히 알아야 어디를 보강할지 결정할 수 있어요. 저희 사무실에서 무료로 진단해 드립니다.
둘째, TOPIK 보강이 가장 빠른 점수 상승 방법입니다. 3급에서 4급으로만 올려도 큰 차이가 나요.
셋째, 소득 입증을 빈틈없이. 누락된 수당이 없는지, 급여명세서가 정합한지 다시 확인합니다.
넷째, 신청 시점 조율입니다. 점수 보강이 끝났다면 쿼터 소진 추세를 보고 가장 안전한 타이밍에 접수합니다.
마지막으로
점수제는 명확하다는 게 장점입니다. 운이나 인맥이 아니라, 측정 가능한 기준으로 결정되니까요.
다만 그 기준을 미리 정확히 알고 준비해야 한다는 게 핵심입니다. "그냥 한번 넣어볼게요"는 더 이상 통하지 않아요.
저희 주현파트너스는 점수 시뮬레이션, TOPIK 학원 연계, 서류 정합성 검토, 신청 시점 조율까지 모두 도와드립니다. E-9 만기를 앞두고 계시거나, E-7-4 전환을 고민 중이시라면 1661-3346으로 연락 주세요.