외국인채용
대구·경북 제조업에서 외국인 채용이 늘어나는 이유 — 현장 데이터로 본 흐름
정책 분석 8분 읽기2026-08-20

대구·경북 제조업에서 외국인 채용이 늘어나는 이유 — 현장 데이터로 본 흐름

대구·경북 외국인 근로자 비중이 제조업에서 빠르게 늘고 있습니다. E-7-4 점수제 활용이 눈에 띄게 증가한 이유, 현장에서 실제로 관찰되는 패턴, 그리고 지금 준비해야 할 것들을 정리합니다.

이 글의 목차 (4개 섹션)
  1. 1.▣ 왜 대구·경북에서 유독 빠르게 늘어나는가
  2. 2.▣ E-7-4 점수제가 이 지역에서 주목받는 이유
  3. 3.▣ 상담 현장에서 실제로 보이는 것들
  4. 4.▣ 지금 준비해야 할 것들

법무부 출입국 통계를 보면 대구·경북 권역 제조업 취업비자 신청 건수가 2024년 대비 약 38% 늘었습니다.
전국 평균 증가율 22%와 비교하면 꽤 큰 차이입니다.
왜 이 지역에서 유독 빠르게 늘고 있는 걸까.
통계를 보다 보면 현장에서 제가 보는 것들과 맞닿는 지점이 있습니다.
데이터부터 시작해서 실제 상담에서 관찰되는 패턴까지 차례로 짚어봅니다.

대구 경북 제조업 외국인 채용 현황 분석

▣ 왜 대구·경북에서 유독 빠르게 늘어나는가

대구·경북은 제조업 집적도가 전국에서 손에 꼽히는 권역입니다.
달성군 현풍 테크노폴리스, 구미 국가산업단지, 포항 철강 클러스터, 경산 자동차 부품 단지까지 — 사업장 수만 보면 전국 5위권 안에 듭니다.
근데 내국인 생산직 지원자 수는 그 반대 방향으로 가고 있어요.
제가 상담하는 대표님들 공통 얘기가 "구인 공고 내도 젊은 사람이 안 온다"입니다.
이 수급 불균형이 외국인 채용 수요 증가의 첫 번째 이유입니다.

두 번째는 인식 변화입니다.
몇 년 전만 해도 "비자 받는 게 너무 복잡하다"고 아예 포기하시던 분들이 많았어요.
근데 지금은 "어떻게 하면 되냐"로 질문이 바뀌었습니다.
주변에서 성공 사례가 쌓이기 시작하면서 분위기가 달라진 거예요.
특히 구미·경산 쪽에서는 공단 내 기업들 사이에 정보가 빠르게 퍼집니다.
한 업체가 외국인 엔지니어를 성공적으로 채용하면 옆 공장에서 바로 물어보러 오는 식이에요.

E-7-4 점수제 외국인 채용 증가 추세

▣ E-7-4 점수제가 이 지역에서 주목받는 이유

대구·경북 제조업에서 E-7-4 점수제 신청이 늘어나는 건 어쩌면 당연한 흐름입니다.
이 지역 산업 구조가 그 루트와 맞기 때문이에요.
뿌리산업(용접·주조·금형·열처리·표면처리·소성가공)은 E-7-4 허용 직종에 대부분 들어갑니다.
달성군, 달서구, 경산, 구미의 주력 업종이 거기에 걸립니다.

E-7-4 점수제의 핵심은 학위 없이도 가능하다는 점입니다.
E-9으로 3~4년 일한 외국인 근로자가 기능사 자격증과 경력 점수를 합산해서 자격변경 신청을 합니다.
이미 현장을 알고, 한국어도 되고, 업무 적응도 끝난 인력을 장기 채용으로 전환하는 거예요.
대표님 입장에서는 이미 검증된 사람을 붙잡는 방식이라 리스크가 낮습니다.
그래서 E-9 쿼터 소진 이후에도 계속 쓸 수 있는 카드로 주목받고 있습니다.

다만 점수 산정이 까다롭습니다.
연령, 학력, 자격증, 한국어능력시험 점수, 근무 기간, 임금 수준 등 항목별로 계산해야 해요.
현장에서 보면 스스로 점수를 계산해 보고 오셨는데, 산정 기준을 잘못 이해해서 실제보다 10점 이상 낮게 계산하신 경우가 꽤 많습니다.
정확한 산정은 한 번 검토받으시는 게 낫습니다.

▣ 상담 현장에서 실제로 보이는 것들

올해 대구·경북 쪽 상담을 정리해 보면 몇 가지 패턴이 눈에 띕니다.
첫째, 업력 10년 이상 제조업체에서 처음 외국인 채용을 시도하는 케이스가 늘었습니다.
그 전까지는 "우리 업종엔 안 맞을 것 같아서"라고 하셨다가, 거래처 사장님이 채용하는 걸 보고 문의하시는 식이에요.
첫 시도다 보니 준비가 덜 된 상태로 오시는 경우가 많습니다.
그 부분을 같이 정리해 드리는 일이 요즘 제 업무의 상당 부분입니다.

둘째, 구미·포항 쪽에서 E-7-1 전공자 채용 문의가 많아졌습니다.
전기·전자, 기계, 화공 계열 전공자를 원하시는데 내국인 구인이 어렵다고 하십니다.
현지 송출 네트워크를 통해 베트남, 필리핀, 인도 공과대학 출신 지원자를 연결하는 루트를 같이 찾는 경우가 늘었어요.
예전엔 수도권 대기업 위주로 쓰던 루트가 지방 중소기업에도 내려오고 있다는 느낌입니다.

▣ 지금 준비해야 할 것들

외국인 채용을 처음 생각하신다면, 우선 두 가지를 확인하시는 게 순서입니다.
하나는 회사 조건 — 내국인 정직원 5인 이상, 납세 정상, 업종 해당 여부.
다른 하나는 어떤 인력이 필요한지 — 전공자가 필요한지, 현장 숙련인력이 필요한지에 따라 비자 루트가 달라집니다.
이 두 가지를 정리하고 오시면 첫 상담에서 방향이 거의 나옵니다.
근데 사실 준비 안 된 상태로 오셔도 같이 정리됩니다. 그게 상담이니까요.

한 가지 덧붙이면, E-7 비자는 준비부터 입국까지 보통 약 11주 잡으시면 됩니다.
생산 라인 공백을 계산하고 역산해서 미리 준비하시는 분들이 결과가 좋습니다.
급하게 시작하면 서류 오류가 생기고, 서류 오류는 재신청으로 이어져서 결국 더 오래 걸립니다.
여유 있게 시작하는 게 빠릅니다.
이게 4년 치 경험에서 나온 결론입니다.

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