외국인채용
E-7-1 처음 알아보는 사장님과 전화 상담 — 실제 대화 그대로
E-7-1 비자 7분 읽기2026-10-17

E-7-1 처음 알아보는 사장님과 전화 상담 — 실제 대화 그대로

처음 E-7-1을 알아보는 제조업 사장님과 나눈 상담 전화를 그대로 옮겼습니다. 모르는 게 당연한 것들, 막히는 지점, 그리고 결국 가능하다는 걸 확인하기까지 실제 대화입니다.

이 글의 목차 (5개 섹션)
  1. 1.★ 첫 전화, 처음 5분
  2. 2.★ 사장님이 모르셨던 것들
  3. 3.★ 방향이 바뀐 지점
  4. 4.★ 통화 끝나고 어떻게 됐냐면
  5. 5.★ 이 통화에서 제가 배운 것

지난달에 받은 상담 전화 중에 유독 기억에 남는 게 있습니다.
달서구 쪽 자동차 부품 협력사 사장님이셨는데, 첫 마디가 이거였어요.
"E-7-1이 뭔지 잘 모르는데, 지인이 이거 알아보라고 해서요."
그분이 결국 허가까지 받으셨고, 이번 달 초에 직원이 입국했습니다.
그때 통화 내용이 E-7-1 처음 알아보시는 분들한테 도움이 될 것 같아서 정리해봤습니다.

E-7-1 처음 상담 전화 대화 재현 — 외국인채용

★ 첫 전화, 처음 5분

"지금 공장에 용접 일 할 사람이 없어요. 한국 사람을 써야 하는데 도통 안 들어오고."
배경을 들으니 직원이 9명인 곳이었습니다.
자동차 내장재 부품 하청, 연 매출은 대략 19억.
용접 기술자가 2명 있었는데 한 명이 나가버려서 급하셨던 거였어요.
"베트남에서 용접 잘 하는 친구가 있는데 데려올 수 있는지 알고 싶어서요."

일단 가능성부터 확인했습니다.
직원이 5명 이상이면 신청 자체는 됩니다.
9명이니까 그건 됐고요.
"그 분이 학력이 어떻게 되세요?"
"베트남에서 전문대 나왔다고 했는데, 용접 관련 학교라고."
그럼 경력이 관건이 됩니다.

★ 사장님이 모르셨던 것들

"경력 1년 이상이면 학사 없어도 되나요?"
아니요, 이 부분이 자주 오해되는 지점입니다.
E-7-1은 학사 + 경력 1년, 또는 경력 5년 이상입니다.
전문대 + 경력 3년이면 학사 요건을 못 채우는 거예요.
"아, 그럼 안 되는 건가요?"
바로 "안 된다"고 하기 전에 확인할 게 있었습니다.

베트남에서 해당 전문대가 4년제에 준하는 학제인지 여부.
졸업 후 경력이 정확히 몇 년인지.
그리고 해당 직종이 직종표 어디에 걸리는지.
"용접은 보통 E-7-1 직종에 직접 안 들어가는 경우가 있어요."
사장님이 잠시 말이 없으셨어요.

E-7-1 요건 상담 — 학력 경력 직종 매칭 확인

★ 방향이 바뀐 지점

"그러면 어떻게 해요?"
용접 직종으로 접근이 어려우면 다른 각도를 찾아야 합니다.
해당 분이 도면 해독, 치수 측정, 품질 검사 쪽 경험도 있다면 기계공학기술자 또는 비파괴검사원으로 직종 접근이 가능합니다.
"실제로 그쪽 일도 하긴 해요. 도면 보고 가공 세팅도 한다고."
그러면 얘기가 달라집니다.

전문대 학력은 베트남 학제 기준으로 확인해야 하고, 경력은 아포스티유 받은 재직증명서로 입증합니다.
"아포스티유가 뭔가요?"
이것도 처음 들으시는 분들이 많아요.
베트남 공문서에 한국 정부가 공식 인정한다는 확인 도장 절차입니다.
현지에서 해야 하고, 에이전시 통하면 2~3주 잡으면 됩니다.
(이 설명 하는 데만 약 8분 걸렸습니다)

★ 통화 끝나고 어떻게 됐냐면

그날 통화가 23분이었어요.
사장님이 마지막에 이러셨습니다.
"처음엔 그냥 가능하냐 아니냐만 물어보려 했는데, 생각보다 깊은 얘기를 했네요."
그게 맞습니다.
E-7-1은 가능 여부가 딱 한 줄로 안 나오는 비자거든요.

결론은 진행하기로 하셨고, 베트남 현지 직원 분의 학제 확인 → 경력증명서 아포스티유 → 회사 서류 준비 → 접수 순서로 갔습니다.
접수부터 허가까지 54일 걸렸고요.
이번 달 7일에 입국해서 지금 현장 적응 중이라고 하셨어요.
근데 사실 제일 기억에 남는 건 마지막에 하신 말씀이에요.
"솔직히 이거 혼자 알아봤으면 중간에 포기했을 것 같아요."

E-7-1 허가 후 외국인 직원 첫 출근 — 외국인채용

★ 이 통화에서 제가 배운 것

E-7-1 처음 알아보시는 분들은 대부분 두 가지 패턴입니다.
"가능한가요?"로 시작해서 가능하다고 하면 바로 서류 목록 요청하시는 분.
그리고 "가능한가요?"에서 막히면 거기서 끝나는 분.
사실 가능 여부 판단 자체가 이미 한 단계 작업이에요.

직종 매칭, 학력 인정 여부, 회사 요건 충족 여부 — 이 셋이 다 맞아야 합니다.
하나라도 미달이면 접근 방식을 바꿔야 하고요.
그래서 처음 전화 한 통이 생각보다 중요합니다.
아, 그리고 용접 직종으로 E-7-1이 안 되는 경우에도 E-9으로는 될 수 있어요.
비자 종류 자체가 달라지는 거라서, 어느 비자가 더 맞는지부터 확인하는 게 순서입니다.

처음 알아보신다면 지금 상황을 간단히 말씀해 주시면 됩니다.
5분이면 방향은 나옵니다.

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