E-7·E-9 외국인 취업비자 관련 15개 핵심 용어를 행정사가 실무 관점에서 정의했습니다.
신청·자격·서류·심사 용어를 한 번에 확인하세요.
관리자·전문가 67개 직종의 외국인이 한국에서 합법 취업할 수 있게 하는 특정활동 비자.
E-7-1은 출입국관리법 시행령 별표 1의2에 근거한 특정활동(E-7) 비자의 1번 분류입니다. 관리자·전문가에 해당하는 67개 직종(기계공학·정보통신·디자이너·해외영업원 등)의 외국인을 한국 기업이 채용할 때 발급됩니다.
주요 요건: ① 한국인 정직원 5명 이상 사업장, ② 국세·지방세 체납 없음, ③ 2026년 기준 연 3,112만원 이상 임금 보장. 가족 동반(F-3) 및 영주권(F-5) 신청 트랙 접근이 가능한 장기 체류 비자입니다.
이 용어를 다룬 실무 아티클
외국인 환자 유치 의료기관·유치업자가 외국인 코디네이터를 채용할 수 있는 준전문 비자.
E-7-2는 외국인 환자 유치를 위해 등록된 의료기관 또는 유치업자가 외국인 의료코디네이터를 합법 채용할 수 있게 하는 준전문 비자입니다. E-7-1 대비 임금요건 부담이 낮아 의료기관의 현실적 선택지입니다.
자격 3트랙 중 하나 충족: ① 보건의료 관련 학사 이상, ② 국제의료관광 코디네이터 국가자격, ③ 의료통역능력검정 인증. 한국어 외 1개 이상 외국어 구사 필수.
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기존 E-9·E-10·H-2 체류자가 점수제 요건을 충족해 장기 체류 비자로 전환하는 자격변경 트랙.
E-7-4는 이미 한국에서 일해 온 E-9(비전문취업)·E-10(선원)·H-2(방문취업) 자격 소지자가 소득·TOPIK·근속 3대 축 점수제 요건을 충족해 장기 체류 가능한 숙련기능인력으로 전환하는 자격변경 비자입니다.
2026년 연간 쿼터 35,000명. 점수 통과 하한선을 넘으면 신청 가능하며, 통과 시 가족 동반(F-3)까지 이어질 수 있습니다.
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제조·농축산·어업·서비스업 단순노무 외국인 인력을 합법 채용하는 고용허가제 비자.
E-9은 고용허가제(EPS, Employment Permit System)에 따라 한국 기업이 단순노무 외국인 인력을 합법 채용할 수 있게 하는 비자입니다. 제조업·뿌리산업·농축산·어업·서비스업의 일부 업종이 대상입니다.
부여 기간은 4년 10개월 + 재입국 특례 시 추가 4년 10개월(총 9년 8개월). 이후 E-7-4 자격변경을 통해 장기 정주 트랙으로 전환할 수 있습니다.
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E-7 계열 등 장기 체류 비자 소지자의 배우자·미성년 자녀에게 발급되는 동반 체류 비자.
F-3(동반)는 E-7-1·E-7-2·E-7-4·D-2·D-8 등 장기 체류 자격 소지자의 배우자와 미성년 자녀에게 발급되는 비자입니다. 취업은 원칙적으로 제한되지만, 자녀의 국내 학교 진학·의료 이용 등이 가능해집니다.
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한국 내 영구 체류 자격. 일정 기간·소득·한국어 등 요건 충족 시 신청 가능.
F-5는 대한민국 영주 자격으로, 무기한 체류·자유로운 사업 활동·재입국 자유 등이 보장되는 최상위 체류 자격입니다. 신청 요건은 자격 종류별로 다르지만, 일반적으로 5년 이상 국내 체류·안정적 소득·한국어 능력·범죄경력 없음 등이 요구됩니다.
E-7 계열에서 F-5로 승격하는 트랙이 존재하며, 저희는 정주형 인재 확보 관점에서 이 경로를 중요하게 다룹니다.
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외국인 대상 한국어 공인 시험. 1~6급으로 나뉘며 E-7-4 점수제 등에서 핵심 평가 항목.
TOPIK은 국립국제교육원이 주관하는 외국인 대상 한국어 공인 시험입니다. TOPIK I(1~2급, 초급)과 TOPIK II(3~6급, 중고급)로 구분됩니다.
E-7-4 점수제에서 3급 이상이 실질적 최소 요건이며, 4~5급 보유 시 통과율이 매우 높습니다. 연 6회 정기 시행되며 응시료는 등급별로 다릅니다.
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관련 용어
E-7-1 일부 직종에 적용되는 "외국인 고용은 국민 고용의 20% 이내" 상한 규정.
일부 E-7-1 직종(해외영업원, 디자이너 등)에는 국민고용의 20% 이내에서만 외국인 고용이 허용되는 비율 제한이 있습니다. 예: 한국인 30명 근무 사업장은 해당 직종 외국인 6명까지 채용 가능.
대부분의 기술·이공계 전문 직종(기계공학, 정보통신 등)은 비율 제한이 없습니다. 다만 한국인 정직원 5명 이상 사업장 요건은 모든 E-7-1에 공통 적용됩니다.
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관련 용어
해외 발급 공문서가 한국에서 법적 효력을 갖도록 발급국 정부가 확인해 주는 국제 인증.
아포스티유는 헤이그 협약에 가입한 국가들 사이에서, 해외에서 발급된 공문서(학위증·경력증명서 등)가 상대국에서 법적 효력을 갖도록 발급국 외교부가 확인해 주는 국제 인증 절차입니다.
E-7-1 신청 시 외국인의 학위증·경력증명서에 필수입니다. 베트남·중국 등 협약 미가입국은 아포스티유가 아닌 한국 영사관 영사 확인 절차를 거쳐야 하며, 일정 여유가 필요합니다.
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해외에 있는 외국인을 한국으로 초청할 때 회사가 대리 신청하는 사증 발급 사전 승인 서류.
사증발급인정신청서는 국내에 체류하지 않는 외국인을 채용·초청하려는 경우, 초청 회사가 관할 출입국·외국인청에 대리 신청하는 사증(비자) 발급 사전 승인 서류입니다.
승인 시 사증발급인정서 번호가 부여되며, 이 번호를 가지고 외국인이 본국의 한국 대사관에서 최종 사증을 수령합니다. E-7-1·E-7-2·E-9 계열의 신규 채용에서 주로 사용됩니다.
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외국인 채용의 필요성·직무 적합성을 사업주가 직접 서술하는 E-7-1 심사 핵심 서류.
고용사유서는 회사가 왜 이 외국인을 이 직종으로 채용해야 하는지를 설득력 있게 서술하는 문서로, E-7-1 심사에서 가장 큰 비중을 차지합니다.
단순한 인력 부족 설명이 아닌, 지원자의 학위·경력이 직무와 어떻게 맞는지, 국내 인력으로는 왜 안 되는지, 회사가 어떤 부가가치를 창출할 것인지를 구체적으로 담아야 합니다.
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한국 정부가 외국인 근로자 고용을 국가 간 협약과 쿼터로 관리하는 제도. E-9 비자 근간.
고용허가제(EPS)는 고용노동부가 관리하는 외국인 근로자 채용 제도로, 국가 간 양해각서(MOU)를 통해 송출국을 지정하고 연간 도입 인원을 쿼터로 배정합니다. E-9(비전문취업) 비자의 근거 제도입니다.
신청 전 내국인 구인 노력(14일 이상)이 필수이며, 인증비 1인당 30만원이 정부 실비로 발생합니다.
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관련 용어
E-7-4 자격변경 신청 시 소득·TOPIK·동일 사업장 근속 3개 축을 점수화해 통과 여부를 판정하는 제도.
2026년 본격 시행된 E-7-4 점수제는 자격변경 신청자를 정량 평가하는 시스템입니다. 3대 축은 연간 소득 수준, TOPIK 등급, 동일 사업장 근속 연수입니다.
합산 점수가 정부가 매년 고시하는 하한선 이상이어야 통과됩니다. 소득·TOPIK·근속 각각의 배점은 매년 조정될 수 있어 최신 기준 확인이 필수입니다.
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행정사법에 따라 국가 등록된, 인·허가 대리 및 각종 신고·신청 업무를 수행하는 전문직.
행정사는 행정사법에 근거해 국가에 등록된 전문 자격으로, 외국인 취업비자 발급·자격변경 등 출입국 관련 인·허가 대리가 법적으로 허용된 몇 안 되는 자격입니다.
변호사·법무사와 마찬가지로 합법 대리권이 부여되므로, 무자격 브로커와 달리 신청서에 대리인으로 이름을 올릴 수 있고, 심사 과정의 보완 요청 대응·소명서 작성 등이 가능합니다.
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