대구 달성공단·경산·경북 영천의 현대·기아차 1·2차 협력사 사장님 상담 요청이 지난달만 6건이었습니다.
"내국인 지원자가 없어요. 외국인 채용 방법 좀 알려주세요."
공통 질문이었고, 답도 공통이었어요.
"협력사 특유의 강점을 활용하면 E-7-1과 E-7-4 조합으로 3년 안에 안정 인력 5~10명을 확보하실 수 있습니다."
오늘은 자동차 부품 협력사에 특화된 외국인 채용 실전 전략을 정리합니다.
협력사만의 3가지 SEO 강점
현대·기아차 협력사는 외국인 채용 심사에서 유리한 3가지 특성을 가집니다.
첫째, 매출·거래 실적이 명확합니다.
현대·기아 발주서·세금계산서·매출채권이 서류로 남아 있어 사업 신뢰도를 입증하기 쉬워요.
심사관이 회사소개서 검토할 때 "이 회사는 실적이 있는 곳"이라고 즉시 판단합니다.
서류 정합성 심사에서 감점 없이 통과할 확률이 높습니다.
둘째, 고용보험 가입 직원 규모가 충분합니다.
협력사는 통상 15~50명 규모라 E-7-1의 "11명 이상 권장" 기준을 여유 있게 충족해요.
셋째, 기계공학·전기공학 전공자 매칭이 최적입니다.
협력사 주력 직종(사출·프레스·조립·품질검사·설비관리)은 E-7-1 67개 직종 중 기계 전문가·품질 관리 전문가로 매칭이 깔끔해요.
직종코드-전공-경력의 3박자가 잘 맞으니 심사관 의심을 살 여지가 적습니다.
E-7-1과 E-7-4의 조합 전략
협력사의 최적 전략은 E-7-1과 E-7-4를 함께 운영하는 것입니다.
왜냐하면 두 비자가 서로 다른 상황에 특화돼 있기 때문이에요.
E-7-1: 베트남 공업대 졸업 + 관련 경력 1년 이상인 신규 인력을 본국에서 데려오는 트랙 (입국 1~3개월).
E-7-4: 이미 E-9로 4년 10개월 근속한 기존 숙련 인력을 장기 정주로 전환하는 트랙 (점수제).
두 트랙을 병행하면 단기 인력 충원 + 장기 정주 인재 확보가 동시에 됩니다.
실제 사례로 설명드리면, 대구 성서공단의 한 사출 협력사(직원 32명, 현대차 2차)는 다음 전략으로 3년째 운영 중입니다.
2024년: E-7-1으로 베트남 기계공학 전공자 2명 채용 (기계 설계·품질 관리)
2025년: 기존 E-9 3명 중 2명을 E-7-4로 전환 (점수제 통과)
2026년 현재: E-7-1 3명, E-7-4 2명, E-9 신규 3명 총 외국인 8명 안정 운영.
회사 규모 30명 대비 28% 외국인 비율인데 이탈률이 매우 낮습니다.
임금 요건과 야근 계산 실무
협력사 현장의 임금 실무는 다른 업종과 다릅니다.
자동차 부품 공장은 야근·특근이 일상적이라 최저임금 베이스로도 월 260만원(E-7-1 요건) 충족이 쉬워요.
2026년 최저임금 시급 10,030원 × 209시간 = 월 209만원 기본급에, 야근 33시간(주 8시간)이면 50만원 추가로 월 259만원.
주말 특근 1일(8시간) 추가하면 16만원 더 붙어 월 275만원.
안정적으로 임금 요건을 넘길 수 있습니다.
다만 계약서에는 안전 마진을 두고 작성하시길 권합니다.
"기본급 210만원 + 야근수당 (변동)" 형태보다는 "월 최저 보장 280만원"으로 못 박아 두시는 게 안전해요.
심사관은 최저 보장액을 기준으로 임금 요건을 판단하는 경향이 있습니다.
연장 심사에서도 이 안전 마진이 결정적 역할을 합니다.
저희가 계약서 표준안까지 함께 제공해 드립니다.
현지 인재풀 — 자동차 학과 특화
협력사 채용에서 저희 주현파트너스가 활용하는 특화 인재풀이 있습니다.
베트남 하노이 공업대·박닌 산업대의 자동차공학·기계공학 학과 졸업생과 오랜 협업 관계예요.
이들 중 상당수는 하노이·하이퐁의 현대·기아·삼성 협력사에서 1~3년 경력을 쌓은 후 한국행을 원합니다.
전공-경력-희망 직무가 자동차 부품 협력사와 완벽 매칭되는 셈이죠.
필리핀·인도네시아 자동차 학과 인재도 필요 시 소싱 가능합니다.
중요한 건 사장님이 인력 물색을 직접 하지 않으신다는 점입니다.
현지 송출업체가 후보자 3~5명을 이력서로 보내드리고, 사장님은 화상 면접만 진행하시면 됩니다.
저희가 한국어 통역까지 지원해 드려요.
채용 결정 후 10~13주 안에 근로자가 협력사에 출근합니다.
협력사 관점에서는 사장님 시간을 최소로 쓰면서 인력 확보가 가능합니다.
협력사 특화 무료 진단 — 3년 로드맵 제공
현대·기아 협력사이시라면 단기 채용 + 장기 정주 로드맵을 함께 설계해 드립니다.
회사 현재 상황(직원 규모·주력 직종·기존 E-9 인력 유무)을 알려주시면 3년 채용 계획을 무료로 진단해 드려요.
대구·경북 지역이시면 본사 대구에서 방문 상담도 가능합니다.
중계수수료 0원 원칙은 자동차 부품 협력사에도 그대로 적용됩니다.
1661-4888로 편하게 연락 주세요. 첫 통화 20분이면 협력사 규모·직종에 맞는 최적 전략이 정리됩니다.