외국인채용
1661-4888
실무 관점 비교

E-7-2 vs E-9 — 의료 준전문이냐, 단순노무 신규 채용이냐

의료기관·요양병원 등에서 코디네이터와 간병·청소 인력을 함께 채용해야 하는 경우 두 비자가 동시 검토 대상이 됩니다. 코디네이터는 E-7-2, 간병·청소는 E-9 (서비스업 일부 가능) 트랙입니다.

E-7-2 의료코디네이터 비자 E-9 비전문취업 채용 컨설팅

핵심 차이 비교

비교 축E-7-2 의료코디네이터 비자E-9 비전문취업 채용 컨설팅
대상 직무외국어 가능 의료코디네이터단순노무 (청소·간병 일부 가능)
외국인 자격학위·자격 3트랙송출국 절차 이수
체류 기간초기 1~3년, 연장 가능4년 10개월 + 특례
임금 요건연 2,589만원 이상최저임금 준수
처리 기간4~7주6개월~2년

어느 쪽이 우리 회사에 맞을까?

A
E-7-2 의료코디네이터 비자이(가) 맞습니다

  • 외국인 환자 유치 등록 의료기관에서 언어 지원 인력 채용
E-7-2 의료코디네이터 비자 자세히

B
E-9 비전문취업 채용 컨설팅이(가) 맞습니다

  • 요양병원·복지시설의 간병·청소 등 단순 지원 인력 채용 (해당 업종 여부 확인 필요)
E-9 비전문취업 채용 컨설팅 자세히

💡 저희 실무 관점 결정 팁

병원에서 두 비자를 동시에 활용하는 경우, E-7-2와 E-9은 완전히 독립된 신청이므로 서류·일정도 별도로 관리해야 합니다. 채용 계획을 통합 설계해 드립니다.

다른 비자 비교

E-7-1 vs E-9

E-7-1은 학위·경력 요건의 전문직, E-9은 단순노무 대상. 회사 규모·직종·장기 활용 여부에 따라 선택이 갈립니다. 5분 안에 결정 가이드.

E-7-1 vs E-7-4

E-7-1은 신규 전문직 채용, E-7-4는 기존 E-9·H-2 인력의 점수제 자격변경. 이미 근속 중인 인력이 있으면 E-7-4가 자연스러운 트랙.

E-9 vs E-7-4

E-9은 단순노무 신규 채용, E-7-4는 그 인력의 4년 10개월 이후 장기 승격 트랙. 대부분 함께 계획하는 순차 전략.

E-7-1 vs E-7-2

E-7-1은 관리자·전문가 67개 직종 전반, E-7-2는 외국인 환자 유치 의료기관·유치업자 전용 준전문 비자.

E-7-2 vs E-7-4

완전히 다른 목적의 두 비자. E-7-2는 의료기관 신규 채용, E-7-4는 제조·서비스업 기존 인력의 자격 승격.

어느 비자가 맞는지 5분 통화로 판단해 드립니다

회사 상황·인력·직무를 진단해 최적 비자와 로드맵을 안내드립니다. 사전 진단은 무료입니다.

1661-4888상담 예약