Question 1

E-7-2 의료코디네이터 비자과 E-7-4 숙련기능인력 자격변경의 가장 큰 차이는?

Accepted Answer

목적: E-7-2 의료코디네이터 비자은 외국인 환자 유치 코디네이터 신규 채용, E-7-4 숙련기능인력 자격변경은 기존 E-9·H-2 인력의 장기 승격. 진입 경로: E-7-2 의료코디네이터 비자은 해외/국내 신규 채용, E-7-4 숙련기능인력 자격변경은 국내 근속 4년 이상 인력의 자격변경. 대상 회사: E-7-2 의료코디네이터 비자은 외국인 환자 유치 등록 의료기관, E-7-4 숙련기능인력 자격변경은 제조·건설·농수산 등 근속자 보유 기업

Question 2

우리 회사는 E-7-2 의료코디네이터 비자과 E-7-4 숙련기능인력 자격변경 중 어느 쪽에 적합한가요?

Accepted Answer

E-7-2 의료코디네이터 비자이 적합한 경우: 외국인 환자 유치 등록 의료기관, 외국어 가능 코디네이터가 필요한 병·의원. E-7-4 숙련기능인력 자격변경이 적합한 경우: 이미 4년 이상 근속 중인 E-9·H-2 인력이 있는 회사, 핵심 근로자를 장기 정주형으로 승격시키려는 제조·건설·농수산 사업장.

Question 3

두 비자를 병행할 수 있나요?

Accepted Answer

사실상 서로 다른 세계입니다. 회사 업종과 인력 현황이 두 비자 중 하나로 자연스럽게 결정됩니다. 의료기관+신규 채용이면 E-7-2, 그 외 업종+기존 근속자면 E-7-4입니다.

E-7-2 vs E-7-4 — 의료코디네이터냐, 숙련기능 자격변경이냐

핵심 차이 비교

어느 쪽이 우리 회사에 맞을까?

A
E-7-2 의료코디네이터 비자이(가) 맞습니다

B
E-7-4 숙련기능인력 자격변경이(가) 맞습니다

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다른 비자 비교

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비교 축	E-7-2 의료코디네이터 비자	E-7-4 숙련기능인력 자격변경
목적	외국인 환자 유치 코디네이터 신규 채용	기존 E-9·H-2 인력의 장기 승격
진입 경로	해외/국내 신규 채용	국내 근속 4년 이상 인력의 자격변경
대상 회사	외국인 환자 유치 등록 의료기관	제조·건설·농수산 등 근속자 보유 기업
핵심 심사 축	자격 3트랙 · 고용한도	점수제 (소득·TOPIK·근속)
연간 쿼터	없음 (기관별 한도)	35,000명