E-7-4 자격변경의 모든 것 — 소득·TOPIK·근속 3축 점수제, 2026년 35,000명 쿼터, 통과 하한선, 서류·절차·비용까지 실무 관점 완전 정리.
E-7-4는 기존 E-9(비전문취업)·E-10(선원)·H-2(방문취업) 자격 소지자를 장기 체류 가능한 숙련기능인력으로 전환시키는 자격변경 비자입니다. 4년 10개월 한계로 본국으로 돌아가야 했던 근로자를 정주형 인재로 확보하는 유일한 트랙입니다.
2026년 시행 연간 쿼터 35,000명 안에서 처리되며, 소득·TOPIK·근속 3대 축 점수제로 통과 여부가 결정됩니다. 통과 하한선은 정부가 매년 고시하며, 하반기가 되면 쿼터 소진 압박이 커집니다.
이 가이드는 저희가 매주 진행하는 케이스에서 정리한 실무 관점을 담았습니다. 통과 케이스와 유예 케이스가 어떻게 갈리는지, 실제 결정 기준을 있는 그대로 공개합니다.
이미 한국에 이 자격들로 체류 중인 외국인이 대상입니다. 신규 해외 채용은 대상이 아니며, 국내 체류 이력이 있어야 합니다.
최근 3년 평균 연 소득이 배점의 핵심입니다. 실무 참조 기준으로 2,800만원 이상이 통과권 진입, 3,200만원+ 여유 있는 통과, 3,600만원+ 최고 배점 획득이 목표입니다.
3급이 실질 최소 요건, 4급이 안정권, 5급 이상이 여유 통과권입니다. 미보유자는 필수 응시 요건은 아니지만 점수 부족으로 실질 통과 불가.
4년 이상이면 통과권, 5년 이상이면 여유권, 7년 이상이면 최고 배점. 사업장 변경 이력이 있으면 사유서로 보완 가능합니다(휴폐업·임금체불 등 정당한 사유).
⏱ 소요: 2~3주
소득 입증(원천징수영수증, 통장 사본), TOPIK 성적표, 근속 입증(근로계약서, 4대보험 이력), 사업장 관련 서류 정합성 검토.
⏱ 소요: 4~8주 (심사)
관할 출입국·외국인청에 자격변경 신청. 심사 중 보완 요청 발생 시 즉시 대응. 쿼터 소진 추세 실시간 모니터링.
⏱ 소요: 허가 후 지속
허가 후 체류자격 갱신, 필요 시 가족 동반(F-3) 신청, 향후 영주권(F-5) 트랙 로드맵 안내.
결과: 통과 하한선 근접 시 심사관 판단에 따라 편차 발생
✓ 해결: 통과 하한선 +5~10점 여유 확보 후 접수. 그렇지 않으면 유예 검토.
결과: 점수 부족으로 사실상 통과 불가
✓ 해결: TOPIK 3급 최소 확보 후 접수. 4~5급이면 안전권.
결과: 변경 이력 있으면 서류 미비로 보완 요청 반복
✓ 해결: 정당한 사유(휴폐업·임금체불 등)를 명확히 입증하는 사유서 사전 준비.
결과: 당해 연도 쿼터 마감 시 다음 연도로 이월
✓ 해결: <strong>상반기 접수 목표</strong>. 늦어도 8월 초까지 서류 완성이 안전.
E-7-4 숙련기능인력 자격변경 실제 이용 기업 후기 6건
박○○ 공장장 · 부산
4년 10개월 만기 앞둔 베트남 근로자를 어떻게든 잡고 싶어 E-7-4 자격변경을 의뢰했습니다. 점수제 사전 시뮬레이션으로 TOPIK 4급 부족분만 보강하면 통과 가능하다고 정확히 진단해 주셨고, 결과적으로 합격했습니다. 핵심 인력을 장기로 활용할 수 있게 되었어요.
2026-04
윤○○ 인사팀장 · 대구
대구 본사라 그런지 응대 속도가 정말 빨랐습니다. E-9에서 E-7-4로 전환하는 인력이 12명이라 복잡했는데, 각자의 소득·TOPIK·근속 데이터를 일괄 정리해 주시고 우선순위까지 안내해 주셨어요. 12명 중 11명이 1차에 통과했습니다.
2026-01
조○○ 공장장 · 충북
청주 공장에서 5년 근속한 캄보디아 인력을 E-7-4로 전환했습니다. TOPIK 3급 보유였고 동일 사업장 근속도 입증 가능해서 통과 가능성이 높다고 진단받았어요. 결과적으로 통과되었지만, 쿼터 마감 임박 시점이라 마음 졸였습니다. 신청 시점 조율이 정말 중요하더군요.
2025-11
서○○ 인사담당 · 경남
창원 협력사로 필리핀 근로자 7명 E-7-4 신청했습니다. 소득 입증 자료를 모두 정리해 주시고 사업장 변경 사유서까지 행정사가 직접 작성해 주셨어요. 점수 부족이 우려되던 1명도 보강 전략으로 통과시켜 주셔서 정말 감사했습니다.
2025-10
노○○ 인사매니저 · 부산
부산 조선소 협력사에서 6년 근속한 인도네시아 인력을 E-7-4로 전환했어요. 점수제 시뮬레이션 결과 통과 가능 점수였고, 추가로 TOPIK 4급을 보유해서 여유 있게 합격했습니다. 본인이 가장 기뻐했고, 가족 동반 비자(F-3)까지 동시 처리해 주셨습니다.
2025-07
문○○ 대표 · 충남
천안 부품 공장에서 핵심 인력 3명을 E-7-4로 전환했어요. 점수제 시행 첫해라 다들 우왕좌왕할 때, 사전 진단을 받고 차분히 신청해서 모두 통과했습니다. 진행 상황을 카톡으로 실시간 공유해 주신 점이 인상적이었어요.
2025-05
정부가 매년 고시하는 값이며 최근 실무 관찰 기준 60점대 초중반입니다. 정확한 하한선은 신청 시점 최신 고시를 기준으로 하시기 바랍니다.
근속 추가 확보 · TOPIK 등급 상승 · 소득 안정화가 이루어지면 언제든 재신청 가능합니다. 통상 6개월~1년 뒤 재도전이 현실적입니다.
2024·2025년 데이터 기준 8월 말~9월 중순에 소진되었습니다. 늦어도 8월 초 접수를 목표로 하시는 것을 권장합니다.
네, 자격변경 후 일정 요건 충족 시 가족 동반(F-3) 비자 신청이 가능합니다. E-9에서는 불가능했던 가족 결합이 가능해지는 것이 가장 큰 장점입니다.
한국 채용 기업에는 대행수수료가 일체 발생하지 않습니다. 정부 수수료·아포스티유·번역공증 등 실비만 부담합니다.
E-7-4는 기존 근로자를 장기 정주형 인재로 확보하는 유일한 트랙입니다. 사장님의 사전 관심과 근로자의 TOPIK·소득 준비가 결과를 좌우합니다.
사전 진단은 무료입니다. 5분 통화로 통과 가능성을 알려드립니다.