박○○ 공장장
부산
E-7-4 자격변경
4년 10개월 만기 앞둔 베트남 근로자를 어떻게든 잡고 싶어 E-7-4 자격변경을 의뢰했습니다. 점수제 사전 시뮬레이션으로 TOPIK 4급 부족분만 보강하면 통과 가능하다고 정확히 진단해 주셨고, 결과적으로 합격했습니다. 핵심 인력을 장기로 활용할 수 있게 되었어요.
2026-04
주식회사 주현파트너스이(가) 실제 대행한 케이스 아카이브입니다.
지역·비자 유형별로 필터링해 유사 케이스를 확인해 보세요.
8건의 실제 사례(E-7-4 비자)
박○○ 공장장
부산
4년 10개월 만기 앞둔 베트남 근로자를 어떻게든 잡고 싶어 E-7-4 자격변경을 의뢰했습니다. 점수제 사전 시뮬레이션으로 TOPIK 4급 부족분만 보강하면 통과 가능하다고 정확히 진단해 주셨고, 결과적으로 합격했습니다. 핵심 인력을 장기로 활용할 수 있게 되었어요.
2026-04
윤○○ 인사팀장
대구
대구 본사라 그런지 응대 속도가 정말 빨랐습니다. E-9에서 E-7-4로 전환하는 인력이 12명이라 복잡했는데, 각자의 소득·TOPIK·근속 데이터를 일괄 정리해 주시고 우선순위까지 안내해 주셨어요. 12명 중 11명이 1차에 통과했습니다.
2026-01
조○○ 공장장
충북
청주 공장에서 5년 근속한 캄보디아 인력을 E-7-4로 전환했습니다. TOPIK 3급 보유였고 동일 사업장 근속도 입증 가능해서 통과 가능성이 높다고 진단받았어요. 결과적으로 통과되었지만, 쿼터 마감 임박 시점이라 마음 졸였습니다. 신청 시점 조율이 정말 중요하더군요.
2025-11
서○○ 인사담당
경남
창원 협력사로 필리핀 근로자 7명 E-7-4 신청했습니다. 소득 입증 자료를 모두 정리해 주시고 사업장 변경 사유서까지 행정사가 직접 작성해 주셨어요. 점수 부족이 우려되던 1명도 보강 전략으로 통과시켜 주셔서 정말 감사했습니다.
2025-10
노○○ 인사매니저
부산
부산 조선소 협력사에서 6년 근속한 인도네시아 인력을 E-7-4로 전환했어요. 점수제 시뮬레이션 결과 통과 가능 점수였고, 추가로 TOPIK 4급을 보유해서 여유 있게 합격했습니다. 본인이 가장 기뻐했고, 가족 동반 비자(F-3)까지 동시 처리해 주셨습니다.
2025-07
문○○ 대표
충남
천안 부품 공장에서 핵심 인력 3명을 E-7-4로 전환했어요. 점수제 시행 첫해라 다들 우왕좌왕할 때, 사전 진단을 받고 차분히 신청해서 모두 통과했습니다. 진행 상황을 카톡으로 실시간 공유해 주신 점이 인상적이었어요.
2025-05
민○○ 공장장
전남
목포 김 가공 공장에서 7년 근속한 미얀마 인력을 E-7-4로 전환했습니다. 농수산 분야 점수제 적용 사례가 많지 않아서 걱정했는데, 점수 진단을 정확히 받고 통과했어요. 본인은 한국에 정착할 결심을 하셔서 정말 기뻐했습니다.
2025-03
피○○ 공장장
충남
논산 식품 공장에서 8년 근속한 베트남 인력 2명을 E-7-4로 전환했습니다. 손자뻘 되는 인력이라 본인은 한국이 제2의 고향 같다고 하셨어요. 점수도 충분하고 절차도 신속해서 11주 만에 완료되었고, 본인은 가족까지 부를 수 있게 되어 정말 기뻐했습니다.
2024-12